Karriere

Mit der Gestaltung einer eigenen touristischen Produktmarke mit höchstem Qualitätsniveau in punkto Anlagen und Serviceleistungen strebt Maistra die Positionierung an der Spitze des Tourismusbereichs im Adria – und Mittelmeerraum an.

Dieses Ziel kann man nicht ohne Führungskräfte mit professionellen modernen Managerqualitäten und ausgezeichneten Kenntnissen der neusten Trends im Tourismusbereich erreichen.

Die Personalpolitik von Maistra zielt genau in diese Richtung, nämlich die besten Mitarbeiter für die beste touristische Gesellschaft an der Adria zu akquirieren.

Allgemeine Informationen:

Personalmanagement: Tatjana Trošt
Tel. 052 800 287
Fax 052 811 540
e-mail: ljudski.potencijali@maistra.hr
Adresse: Obala Vladimira Nazora 6, 52 210 Rovinj

Die Grundsätze der Personalpolitik von Maistra sind wie folgt:

• Strikte Selektion der Mitarbeiter - psychologische Beurteilung, Interviews usw. 
• Betreuung durch einen Mentor und Entwicklungsprogramm für Auszubildende und jungen Mitarbeiter für einen Austausch zwischen den Generationen und den Wissenstransfer auf junge Führungskräfte
• Attraktives Vergütungssystem als Schlüssel zur Entwicklung der Personalpolitik
• Interessantes Weiterbildungsangebot für Fachkräfte
• "Assessment Center"- Methode für die Beurteilung und Anstellung von Mitarbeitern
• Einführung der "Successsion Map"-Technik für die gezielte Entwicklung von Angestellten, die zukünftig anspruchsvolle Geschäftsaufgaben und führende Positionen in der Gesellschaft übernehmen werden.

Die Anstellung

Leistungsfähige Mitarbeiter sind der Schlüssel für Geschäftserfolg und -entwicklung. Wir bei Maistra sind uns dessen bewusst, dass für den Aufbau des besten Unternehmens auch die besten Mitarbeiter nötig sind:

• mit qualifizierter Ausbildung, 
• fachbezogen, 
• mit erprobten Managerqualitäten, 
• mit ausgezeichneten Kenntnissen der neusten Trends im Tourismus, 
• offen für neue Erfahrungen, 
• bereit für ein neue Herangehensweise im Tourismus.

Neben diesen Führungskräften werden auch qualifizierte Fachkräfte gesucht - insbesondere Köche und Kellner - die die Herausforderung annehmen möchten, eine neue Destination an der Adria mit ausgeprägtem lokalem Charakter mit zu gestalten.

Um Fachkräfte, die diese ambitionierten Ziele erreichen können weiterzuentwickeln, haben wir ein besonderes Interesse daran Auszubildende mit gutem Schulabschluss einzustellen.

Was wird Auszubildenden angeboten?

• ein Einführungskurs - die Möglichkeit, das komplette System kennen zu lernen
• die Herausforderung, sich im System zu beweisen
• eine attraktive Stelle sowie die Möglichkeit für Fortbildung und Beförderung

Ihre Bewerbungsunterlagen zusammen mit Ihrer Vorstellung über die Entwicklung Ihrer zukünftigen persönlichen Karriere können Sie bitte an folgende E-mail Adresse abschicken: ljudski.potencijali@maistra.hr

Während der touristischen Saison (März/Mai - September/Oktober) stellen wir eine gewisse Anzahl von Saisonarbeitern wie Köche, Kellner, Animateure, Hilfsarbeiter für Küche und Speisesaal, sowie Zimmermädchen an.

Wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung in einer Firma annehmen möchten, die mit neuer Herangehensweise an den Tourismus herantritt, rufen Sie uns an. (Tel. 052 800 232, 800 235) oder kommen Sie persönlich in unserem Büro in Rovinj, Obala Vladimira Nazora 6 vorbei, wo Sie direkt einen Fragebogen mit Ihren persönlichen Angaben ausfüllen können und uns mitteilen, für welche Stelle Sie Interesse haben.

Auch Studenten sind herzlich Willkommen die Herausforderung anzunehmen.

Personalentwicklung

Wir bei Maistra sind der Meinung, dass die Ausbildung nicht mit dem Erhalt eines Diploms endet. Die Ausbildung ist ein andauernder Prozess, welcher mit der Anstellung in Maistra nur fortgesetzt wird.
Die Ausbildungsgebiete, auf die wir uns konzentrieren, sind folgende:

• Fremdsprachen
  Eine der wichtigsten Fertigkeiten, welche man von Mitarbeitern im Tourismusbereich verlangt, ist die aktive Kenntnis von Fremdsprachen. Unseren Mitarbeitern bieten wir eine ständige Fortbildung auf diesem Gebiet.
• Computer-Ausbildung
  Wir führen EDV-Ausbildungen durch, um die Computer-Kenntnisse aller Mitarbeiter zu verbessern. Für dieses Gebiet haben wir unseren Trainer, der interne Schulungen durchführt.
• Fachseminare
  Um die Anforderungen im Geschäftsleben zu erfüllen und über neue Trends im Tourismus informiert zu sein, werden regelmäßig Fachseminare organisiert, und zwar:
            - für Mitarbeiter im Hotelbetrieb: Rezeption,    Geschäftsprozesse , Speisesaal, Küche, Animation
            - für Angestellte in der Verwaltung: Marketing und Verkauf, Finanzen und Controlling, Personalpolitik, EDV, Einkauf, Instandhaltung
• Entwicklung von Managementqualitäten
  Das Ziel dieses Programms ist das Erwerben von Managementfähigkeiten (Teamarbeit, Kommunikation, Führung, Delegieren, Entscheiden, Verhandeln, Präsentation, emotionelle Intelligenz…) und Management-Werkzeuge, z.B. Project Management, Change Management, Deutung von Finanzindikatoren, Personalpolitik, Nutzung von Computer-Technologie in Geschäftsprozessen.
• Team-Building
  Wir formen Teams, um die interne Kommunikation und die Motivation der Angestellten zu verbessern.