L'obiettivo di Maistra è di raggiungere la posizione leader sul mercato, creando un marchio proprio per un prodotto turistico di massimo livello, per la qualità dei contenuti e dei servizi, che lo introduca nella cerchia dei migliori sulla costa Adriatica e Mediterranea.
Raggiungere quest' obiettivo sarebbe impossibile senza un personale preparato ed uno staff manageriale di alto profilo, dotato di qualità e di competenza professionale, nonchè della conoscenza dei nuovissimi trends turistici.
La politica delle risorse umane della società Maistra si muove per l'appunto in questa direzione: creare lo staff migliore per la compagnia turistica migliore dell'Adriatico.
Informazioni generali:
Direttore delle Risorse Umane: Tatjana Trošt
Tel. 052 800 287
Fax 052 811 540
e-mail:
ljudski.potencijali@maistra.hrindirizzo: Obala Vladimira Nazora 6, 52 210 Rovinj
Gli elementi di base su cui si basa la politica della gestione delle risorse umane in Maistra sono:
- Rigida e selettiva selezione del personale - test attitudinali e interviste personali
- Piano d'assistenza, sotto la guida di un tutor aziendale, che consente ai giovani neolaureati l'acquisizione delle nozioni ed un rapido inserimento nel mondo del lavoro.
- Valido programma d'incentivazione remunerativa come chiave per una crescita professionale.
- Valido programma di formazione professionale.
- Uso del metodo del centro assessment, nella valutazione e nell'indirizzare i lavoratori.
- Introduzione della tecnica "mappa ereditaria" come sviluppo mirato di singoli i quali nel futuro dovranno ricoprire cariche lavorative di gran responsabilità e impegno.
AssunzioniL'uomo e le sue potenzialità sono portatori del successo e dello sviluppo professionale. Noi in Maistra siamo consapevoli del fatto che per creare la compagnia migliore c'è bisogno dello staff migliore:
- Di alta formazione scolastica
- Professionale
- Con provate qualità manageriali
- Con conoscenza degli ultimi trends nel settore turistico
- Aperto a nuove esperienze
- Aperto ad un nuovo approccio al turismo
Oltre a queste figure professionali, assumiamo pure figure di alto livello specialistico - in primo luogo cuochi e camerieri - pronti ad accettare questa sfida nella creazione di destinazioni nuove sull'Adriatico con accentuate caratteristiche locali.
Nell'obiettivo della formazione di uno staff che potrà seguire le nostre ambiziose mete professionali, siamo particolarmente interessati a tirocinanti d'alta formazione scolastica:
Cosa offriamo ai tirocinanti?
- Stage guidato - possibilità di conoscere l'intero sistema.
- Una sfida per i migliori per rimanere nel sistema.
- Un lavoro interessante e la possibilità d'avanzamenti e sviluppi professionali.
Potete inviare i vostri curriculum vitae per la visione del vostro sviluppo nella carriera professionale a:
ljudski.potencijali@maistra.hr
La maggioranza delle nostre strutture ricettive è prevalentemente a carattere stagionale pertanto durante la stagione estiva (aprile/maggio-settembre /ottobre) assumiamo un grande numero di personale stagionale: cuochi, camerieri, animatori, aiuto cuochi e camerieri, addetti alle pulizie.
Nel caso in cui desideriate fare esperienza in una compagnia che si approccia al turismo in una maniera nuova, chiamate al numero di telefono 052 800 232, 800 235 oppure venite nei nostri uffici a Rovigno in via Obala Vladimira Nazora 6 dove potrete compilare personalmente il modulo - lasciare i vostri dati personali e specificare a quale tipo di lavoro siete interessati.
Studenti, coglietela pure voi questa sfida!
Sviluppo delle risorse umane
Noi alla Maistra riteniamo che la formazione scolastica non termina con il conseguimento del diploma. La formazione è un processo che con l'assunzione nella Maistra continua.
I settori formativi nei quali siamo attivi sono:
- Lingue straniere:
Una delle condizioni basilari che richiediamo e la conoscenza scritta e parlata delle lingue straniere. A tutti i dipendenti offriamo un perfezionamento costante in questo campo.
- Insegnamento informatico:
si esegue con il fine di aumentare le capacità informatiche di tutti i dipendenti. A tale scopo abbiamo un responsabile all'interno della compagnia che si occupa dell'organizzazione di tali corsi.
- Corsi professionali:
Al fine di assicurare la soddisfazione maggiore nel raggiungimento delle necessità lavorative e nel stare a passo con i nuovi trends turistici, si organizzano continuamente corsi professionali per:
- Dipendenti del settore alberghiero: reception, addetti alle pulizie, sala, cucina, animazione
- Dipendenti amministrativi: marketing e vendita, finanze e controllo della qualità, risorse umane, informatica, acquisizione, manutenzione.
- Sviluppo delle capacità manageriali
Il fine del programma e il raggiungimento delle basilari doti manageriali soft: (lavoro di gruppo, capacità di comunicare, saper essere una guida, saper delegare, decidere, presentare, intelligenza emozionale) e il raggiungimento degli strumenti manageriali più importanti: project management, change management, lettura degli indicatori finanziari, gestione delle risorse umane, uso della tecnologia informatica nei vari processi lavorativi.
- team-building
Si organizza con il fine di migliorare la comunicazione all'interno del gruppo e per motivare maggiormente i dipendenti.