Het doel van
Maistra is het bereiken van een leidinggevende marktpositie in het Adriatische en Mediterrane gebied d.m.v. het creëren van een toeristisch product met de hoogst mogelijke programma-en diensten kwaliteit en een geheel eigen identiteit.
Dit doel is onmogelijk te bereiken zonder een modern vakbekwaam kader voorzien van managersvaardigheden en kennis van de nieuwste trends in het toerisme.
Het human resources beleid van Maistra is gericht juist in die richting; het scheppen van kaders voor het beste toeristische bedrijf aan de Adriatische Zee.
Algemene informatie:
Directeur Afdeling Human Resources: Tatjana Trost
Tel. 052 800 287
Fax 052 811 540
e-mail: ljudski.potencijali@maistra.hr
adres: Obala Vladimira Nazora 6, 52 210 Rovinj
Grondbegrippen van Maistra's Human Resources beleid zijn:
- Strenge selectie bij het in dienst nemen van personeel – psychometrische assessment, interviews.
- Planning voor het aanstellen van mentors binnen de organisatie om stagiairs en jonge werknemers te begeleiden, met als doel de generatiekloof te dichten en kennisoverdracht naar jonger management te versnellen.
- Kwaliteitssysteem van belonen als de sleutel tot het ontwikkelen van Human Resources.
- Kwaliteitssysteem van kaderopleiding.
- Gebruik van Assessment Center methode voor het testen en richting geven aan werknemers
- Initiëren van de techniek 'Successie map' voor het gericht ontwikkelen van werknemers die in de toekomst verantwoordelijke zakelijke opdrachten en leidende posities in het bedrijf kunnen overnemen.
Aanstellen
De mens en zijn potentieel zijn dragers van het bedrijfssucces en ontwikkeling. Wij van Maistra zijn bewust van het feit dat voor het scheppen van het beste bedrijf de beste kaders nodig zijn.
- hoogopgeleid
- vakbekwaam
- met ontwikkelde managerskwaliteiten
- met uitstekende kennis van de meest recente toeristische trends
- open voor nieuwe ervaringen
- klaar voor een nieuwe benadering van toerisme
Naast dit profiel van de vakkrachten stellen wij ook hoog kwalitatieve specialisten aan – voornamelijk koks en obers – die bereid zijn de uitdaging aan te gaan in het scheppen van de nieuwe bestemming aan de Adriatische Zee, met accent op de locale karakteristieken.
Met als doel ontwikkelen van het kader dat de gestelde ambitieuse zakelijke doelen willen volgen, zijn wij ook in het aanstellen van hoogopgeleide stagiairs geinteresseerd.
Wat bieden wij stagiairs aan?
- stageplaats met begeleiding – mogelijkheid tot
- nnismaking met de gehele organisatie
- uitdaging voor de besten met het vooruitzicht op een vaste aanstelling
- aantrekkelijk werk en volop carrieremogelijkheden
Uw cv met een visie op de ontwikkeling van uw carriere kunt u richten aan: ljudski.potencijali@maistra.hr
Aangezien het grootste deel van onze werkzaamheden seizoensgebonden is, stellen wij tijdens het zomerseizoen (mei/juni – september/oktober) een groot aantal seizoensarbeiders aan: koks, obers, animators, hulppersoneel in keuken en zaal- en kamermeisjes.
Indien u werkervaring wilt in een bedrijf dat ernaar streeft toerisme op een nieuwe manier te benaderen, bel ons dan op tel.: 052 800 232, 800 235 of kom langs op ons kantoor in Rovinj, Obala Vladimira Nazora 6 waar u een vragenlijst in kunt vullen en uw persoonsgegevens aan ons kunt geven betreffende de baan waarin u interesse heeft.
Studenten, dit kan ook een uitdaging voor u zijn!
Ontwikkeling van de kaders
Wij van Maistra beschouwen een diploma niet als het einde van de opleiding; bij Maistra is opleiding is een doorlopend proces.
Opleidingsgebieden waarin wij actief zijn:
- vreemde talen
Een van de belangrijkste vaardigheden die van de werknemers in het toerisme verwacht wordt is beheersing van vreemde talen. Onze werknemers bieden wij verdere groei in de talenkennis.
- IT educatie
Opleiding wordt intern verzorgd met als doel de IT vaardigheden van alle werknemers te vergroten.
- vakgerichte seminars
Om zo efficiënt mogelijk te werken en de nieuwste trends te kunnen volgen, worden regelmatig vakgerichte seminars georganiseerd en wel voor:
- werknemers in de hotelsector: receptie, huishouding, zaal, keuken, animatie
- werknemers in de managerssector: marketing en sales, accounts/boekhouding, human resources, IT, inkoop en facilitaire dienst
- ontwikkelen van de managersvaardigheden
Het doel van het programma is om de basis managers „soft skills“ te verwerven (teamwerk, communicatie, leidinggeven, delegeren, beslissen, onderhandelen, presentatie vaardigheden, emotionele intelligentie, etc.) met de basis managerstools zoals: projectmanagement, veranderingsmanagement, inzicht in de financiële verslagen, leidinggeven aan het personeel en efficiënt gebruik te maken van de IT in de bedrijfsprocessen.
- teambuilding
heeft als doel het vergemakkelijken van de interne communicatie en het motiveren van de werknemers.